实践进行时

济南市章丘区委老干部局立足老干部优势特长，着力在“四个创新”上下功夫，实现老干部志愿服务“一子落，满盘活”，推进新时代老干部志愿服务工作实现新发展、再上新台阶。

创新打造志愿服务活动阵地。坚持开放融合共享理念，分别与铁道北路社区、汇泉社区等9个社区签订“四位一体”融合共建协议。在此基础上，创新阵地建设形式，联合桃花山公园、纪录小康展馆、章丘方志馆、普集三山峪村打造4处老干部志愿服务实践基地，常态化开展红色宣讲、文艺表演、文化宣传、文明礼仪等形式多样的志愿服务活动，增强广大市民群众参与志愿服务助力强省会建设的热情。

创新志愿服务人才队伍建设体系。深入摸排机关、镇街、企业中的银发人才，探索建立“银发人才智库”，按照熟悉党建、法律法规、农林技术、教育、经济等进行分类管理，建立人才资源清单。依托章丘区“百脉银龄”老干部志愿服务队，组建18支分队，涵盖核心成员230余人，围绕各自领域开展志愿服务，展现银龄风采，实现“银发人才”向中心聚集、向大局靠拢。

创新打造“十百千”志愿服务项目。围绕省、市老干部工作部署，以打造“百脉银龄”品牌为抓手，开展“十百千志愿服务行动”（实施十个项目、组织百次活动、千名志愿者参与），从银龄宣讲、黄河流域生态保护、智慧助老、双进双送、矛盾调解、银龄反诈等十个方面，科学设计活动内容，灵活创新活动形式，精心打造活动品牌，引导老同志开展志愿服务，成功打造出了一批精品项目和服务品牌。截至目前，已开展文艺展演、敬老爱老、爱心助残等各类活动80余场次；红色宣讲300余场；新成立的“百脉银龄”金融护卫团通过自编自演三句半、群口快板、吕剧新唱等防非反诈节目的形式开展宣传活动2次，受众200余人。

创新打造“积分制”志愿服务管理新模式。探索志愿服务与积分管理制度相挂钩的管理模式，召开2023年“百脉银龄”老干部志愿服务工作会议，制定《志愿服务积分管理办法》，通过实施项目、参与活动进行量化积分，并作为评先树优重要依据。不断规范志愿服务活动开展流程，实现活动开展前有计划、活动开展中有记录、活动开展后有档案。