以人才为基，组建多元化服务团队。河东区充分挖掘区内党政、经济、科技、文化、教育领域内优秀离退休干部人才150余人，建立全区优秀离退休干部人才库。对离退休干部人才按照“身份+特长”进行细化分类，以“五老”志愿者为基础，按照法律咨询、农技指导、健康服务等专业类别，组建治村导师团、银龄调解团、助学帮困团等专项志愿服务团队9支，覆盖志愿者共115名。组建红色宣讲团，集结离退休干部党员力量，利用“五星级离退休干部党组织”的组织力和影响力，紧紧围绕青少年爱国教育、传统文化传承、文明传播等内容，组建红色主题宣讲团3个。

“五老”宣讲进学校。

以创新为要，推进作用一体化发挥。河东区创新实践载体，依托老党员工作室、五老关爱课堂、红枫驿站等平台阵地，搭建志愿服务需求与供给对接平台，建立离退休干部优势资源、社区服务需求、社团活动组织“三张清单”共210余份。将离退休干部志愿服务团队串联起来，探索“离退休干部党组织+社团协会+志愿服务组织”联动模式，协同推进志愿服务作用发挥。创新推行“需求搭台、服务团接单”的服务模式，围绕乡村振兴、红色宣讲、关爱下一代、纠纷调解等服务，以需求为导向认领服务项目。截至目前，各志愿服务团认领项目34个，到学校、社区、村居等开展志愿服务活动共56次，受益群众达1680余人。

以服务为本，提升规范化管理水平。河东区建立工作推进机制，制定《关于开展“红色领航人”活动 打造离退休干部志愿服务品牌的实施方案》《离退休干部志愿服务队管理办法》，组织老干部志愿者学习培训，建立评价激励体系。